领导让我打扫办公室,能拒绝吗?

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领导让我打扫办公室,能拒绝吗?

作者丨Sean Ye

来源 | 瞎说职场

看到一个揪心的问题:

我在一家小公司,在外地驻点。项目经理平时会叫我打扫办公室,办公室只有我一个女生。他平时很懒,不注意个人卫生,随地吐痰,在办公室整天抽烟,我很反感但是只能忍受。在工作上他并没有怎么指导我,但是喜欢让我帮他做私事,比如办公交卡等。我都帮他做了,也打扫办公室,但是我心里不情愿。

办公室我一个垃圾都没制造,垃圾都由经理产生。如果是轮流的,我会心甘情愿,或者至少上司以身作则,但他却从不打扫。我本职工作都细心负责,但打扫卫生不是我的职责吧。下次我可以拒绝吗?拒绝会不会显得太计较?我觉得不开心。我应该怎么做?初入职场不太懂,请求指教。

感觉这位新人小伙伴很委屈,就知心大叔一把,把几个问题都回答了。

能拒绝打扫吗?

从劳动合同法法律角度来说:

不在岗位职责范围里的工作,员工可以拒绝。

员工的工作内容是应当在劳动合同里有明确约定过的,通常是根据岗位职责敲定的。

比如说我是做营销的,公司有一天觉得我可以去做财务,也是需要经过我签字同意,才能转岗的。

感谢这条法律,否则以我朝私企的人力资源创新精神,完全可以实现辞退员工零花费——比如,老板看你天赋异禀,去扫厕所吧,去当门卫吧,去送快递吧……员工是没有还手之力的。

对于你来说,这不是你的分内活,可以拒绝。

不仅如此,这活目前看起来对你的职业发展没有任何正向帮助,应当拒绝。

拒绝会不会显得很计较

答案是会。

拒绝,会很显得你很计较,尤其是一堆人中只有你一个拒绝的情况下。

不过,该计较的,就要计较。

举个2年前的例子:

某领导在某公司带的美女团队都被潜规则了,只有一个新人拒绝,还把事情曝光到互联网上,这样做是不是显得她很计较?

计较不见得是错的,不计较,不见得是对的。

核心要看事情本身。

说句不中听的话,你如果在选这一份工作的时候计较一点,挑一家靠谱的公司,可能也不会来问打扫办公室卫生的问题。

在大多数尊重人的公司,专业的人干专业的事情,你我被招进公司是因为我们在某个领域的实力或者潜力,绝不是我们可以搞卫生。

六开彩预测内部我在之前的文章里分享过:

第一家公司对于我们来说至关重要:它是你向上走的基石——我们在这里学习重要的知识,磨炼核心技能,成为企业的人才。这些知识和技能会伴随整个职业生涯,帮助我们获取更好更多的机会。

职场新人,尤其是白领新人,往往有误区思维:能吃苦的孩子,未来更有成就,也不是能干脏活累活的员工会被提拔和晋升。

能吃苦的孩子未来是不是更有成就,并不好说。

而能干脏活累活,和升职加薪,肯定没逻辑关系,否则最受公司重用的应该是一线清洁工人。

升职加薪,取决于你的价值;你的价值来源于你的不可替代性。

职场新人要特别小心那些肆无忌惮给自己塞私活和体力活的领导,因为在他心目中,你不是值得培养的人才(Talent),而是可以消耗的劳动力(Labor)。

如何应对

有没有给人打扫卫生,打扫出前途的白领?

还真有,而且还不是给自己办公室打扫……

我和几位通讯行业外企的老朋友聊过:

这个行业去客户那里打单,大家报价,基本没有比华为低的。

当然,做销售的都知道,价格低,也不见得能拿下单子,客户关系,企业品牌,以及服务质量都会是客户考虑的要点。

但是讲道理,在外企打单,我们穿着西装白领,和客户谈笑风生,讲完PPT还是要回家的。

华为的销售不一样,他们每天留在客户公司,帮客户打扫卫生,倒水端茶,服务非常到位。外企员工哪里干过这种事情?

客户也不好意思:价格最低,服务又殷勤,比外企还灵活……

最后华为就干翻了整个行业。

六开彩预测内部这些销售,如今如何,我不知道。

但在通信行业的黄金期,这些销售完全有能力赚到第一桶金,改变自己的命运。

回到我们自己身上,打扫卫生,能不能改变你的命运?

这类问题很多,可以是打扫卫生,可以是寄快递,买外卖,复印材料……本质上,这些都是一类相同的问题。

我的观点是:

职场新人,不要排斥做一些分外活甚至是苦活,但是要看是否能获得潜在收益。

我们跟着领导,是为了吃肉的,可以是未来的肉,但起码要闻得到肉味。

给老板拿外卖、寄快递、打扫卫生,对职场新人的价值很低,持续做是没有成长型,如果老板只给这类啃骨头的脏活累活,那我们就应该考虑离开。

但是如果老板给你安排杂务的同时,也给你安排重要的项目,一直提拔你,那打扫卫生,我估计你心甘情愿。

如果老板纯粹把你当免费的劳动力,你也知道应该怎么办了吧。

这位项目经理,看起来不是你的直属上司,更像是你的甲方。当甲方爸爸提出不合理需求的时候,一个成熟的乙方要学会拒绝。

不会说No的乙方,自己活得憋屈,也不会得到甲方的尊重。因为你的价值不是在专业性上的,是在干脏活上的。而干脏活这事,太多人能够取代你。

在现有的情况下,你真的说了No,大概率项目经理除了抱怨几句外,也没有什么太多办法。而这种欺软怕硬的主,一旦碰过钉子,下次就会绕开了。

最后,

你的职业发展,只有你自己负责,也只会有你自己关注。

我希望你多关注自己的发展,在目前这个公司这个项目上,你可能会做得很煎熬。

版权说明:本文经瞎说职场(HRInsight)授权转载。瞎说职场是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,个人职场提升以及求职面试建议。Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。

你会拒绝领导这类的请求吗?

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